崗位職責(zé)：
1、建立、健全人力管理體系，負(fù)責(zé)部門制度的制定、修改完善、執(zhí)行和監(jiān)督工作；
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，確?？杖睄徫坏募皶r(shí)補(bǔ)給。具體包括新招聘渠道的開拓，基層崗位復(fù)試、中高層招聘崗位簡(jiǎn)歷篩選及初試，中高層候選人錄用談薪，相關(guān)面試題庫、人才庫的簡(jiǎn)歷及維護(hù)工作；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，組織并跟蹤各項(xiàng)培訓(xùn)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)課程體系，組織訓(xùn)后效果評(píng)估工作，搜集反饋信息及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案；
4、全面推進(jìn)公司的績(jī)效考核管理。年初制定績(jī)效考核方案，月初根據(jù)上月工作崗位內(nèi)容的增減變化及時(shí)調(diào)整各崗位月度考核指標(biāo)及對(duì)應(yīng)的分值權(quán)重，進(jìn)行績(jī)效考核表評(píng)分統(tǒng)計(jì)和績(jī)效考核結(jié)果反饋；
5、負(fù)責(zé)公司月度薪資核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確率，確保每月薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)公司各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)月度排班表的編制、溝通及下發(fā)執(zhí)行；
7、定期分析各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)人均效能，每年1月、7月分別對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員進(jìn)行能力評(píng)估，根據(jù)人均效能對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行管理及優(yōu)化各級(jí)；
8、開展日常人事事務(wù)和員工關(guān)系管理；
9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)下屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)下屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效地執(zhí)行其工作，確保本部門目標(biāo)的達(dá)成；
10、負(fù)責(zé)人事部門統(tǒng)籌管理，定期召開周例會(huì)，建立問題及建議反饋途徑部署各崗位工作，監(jiān)督各崗位工作進(jìn)度、成效，考核各崗位績(jī)效，審核各崗位報(bào)銷費(fèi)用各崗位專業(yè)技能培訓(xùn)；
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，精通人力資源管理各大模塊；
4、有績(jī)效考核和企業(yè)文化建設(shè)從制定到落地執(zhí)行成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、邏輯清晰，有大局意識(shí)，具備良好的學(xué)習(xí)認(rèn)知能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
6、工作計(jì)劃性強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向。
7、熟練使用飛書辦公軟件\WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件。
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