崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；負責與各相關人力資源部門的外聯(lián)工作；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗；熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗；
8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施。
任職資格：
1、年齡45歲以下，本科以上學歷，人力資源管理及行政管理?類專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經驗，熟悉企業(yè)行政人事工作流程，酒店行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有較高寫作水平，善于編撰有關公文、公函、方案、計劃以及制度等文件；
4、良好的人際交往、組織溝通協(xié)調能力及執(zhí)行力。
