崗位職責(zé)：
1.???全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2.???熟悉所服務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，提供符合業(yè)務(wù)單元需求的支持和服務(wù)；
3.???負(fù)責(zé)所服務(wù)部門的人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
4.???組織診斷&人才盤點(diǎn)：深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助部門做好人才梯隊(duì)建設(shè)與儲備，拉齊人才標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)人員問題；
5.???協(xié)助推動公司、人力資源中心相關(guān)制度、流程和管理項(xiàng)目在所支持部門的執(zhí)行；
6.???通過員工溝通管理，有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，強(qiáng)化和傳承公司價(jià)值觀；
任職資格：
1.??本科及以上學(xué)歷，從事HRBP相關(guān)崗位工作3年以上，在招聘方面擅長的優(yōu)先考慮，具備HR專業(yè)知識；
2.??熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3.??工作積極主動，強(qiáng)成就動機(jī)、推動力、責(zé)任心和抗壓能力；
4.??良好的學(xué)習(xí)能力和理解力；對數(shù)據(jù)敏感，有較好的分析能力；
此崗位為待首信易招聘