工作職責：
??1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；?2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；?3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；??4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；?5、辦理員工的入職、離職等工作。??6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理?；?7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；??8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
??任職資格
?1、?人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間；?2、?五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；??3、??掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬?體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；?4、?具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往?與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精?神。
