崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行全面的員工梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定并以結(jié)果為導(dǎo)向落地執(zhí)行;
3、參與并完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度和工作流程;
4、通過對(duì)企業(yè)的人力資源診斷,設(shè)計(jì)適合公司的績效考評(píng)體系,確??冃ы樌M(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部專業(yè)人才,組織實(shí)施內(nèi)部選拔工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試環(huán)節(jié);
6、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排培訓(xùn);
7、代表公司參與處理各種與勞動(dòng)相關(guān)的事宜,受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理專業(yè)優(yōu)先;
2、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、溝通能力佳,有一定的緊急事件處理能力。