職位說明??1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；??
2、為組織發(fā)展提供力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
??3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、體系，提升人力資源動(dòng)作效率；
??4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
??5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
??6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能；
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??任職資格??
1、本科及以上學(xué)歷，有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；??
2、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘、績效、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策及法律法規(guī)；??
3、對(duì)機(jī)械行業(yè)有一定認(rèn)知，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??
4、溝通能力強(qiáng)，有親和力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)