職位說明??1、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；??
2、為組織發(fā)展提供力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
??3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源制度、流程、體系，提升人力資源動作效率；
??4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
??5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
??6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；
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??任職資格??
1、本科及以上學歷，有5年及以上工作經驗；??
2、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘、績效、員工關系等模塊的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策及法律法規(guī)；??
3、對機械行業(yè)有一定認知，有HRBP經驗者優(yōu)先；??
4、溝通能力強，有親和力，對待工作認真負責