1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，制定有效的招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘交付；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開拓招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3、全面負責(zé)招聘工作，包括但不限于：人才搜索，面試評估，背景調(diào)查、錄用談判，完成人才的選、用、育、留工作，建立美化企業(yè)雇主品牌；
4、定期進行人才盤點、招聘效果評估分析，優(yōu)化招聘體系流程，建立健全人才儲備機制；
5、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫；
6、深入了解公司業(yè)務(wù)與文化，從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)化方案和創(chuàng)新想法；
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任職要求：
1.?全日制本科以上學(xué)歷，具有計算機通信等相關(guān)行業(yè)2年招聘工作經(jīng)驗，IDC行業(yè)優(yōu)先；
2.?熟悉運用各種招聘渠道及工具方法，較強的人才評估能力和人才搜索能力；
3.?具備良好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險；
4.?工作思路清晰，有較強的溝通能力，執(zhí)行能力，抗壓力強，優(yōu)秀的資源挖掘能力和資源協(xié)調(diào)能力；
5.?具有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。
