1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；?
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工個(gè)性化來定制績(jī)效激勵(lì)方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
5、協(xié)助配合業(yè)務(wù)部門達(dá)成績(jī)效目標(biāo)；
6、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
任職要求：??
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年或以上IT/互聯(lián)網(wǎng)/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??
2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考；??
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；??
4、善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
