1、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);3、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);4、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;5、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋6、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;8、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作;9、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;2、2-3年人力資源專員工作經(jīng)歷;3、為人干練、條理清晰;4、勤奮、上進(jìn)心強(qiáng)。