崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；?2、統(tǒng)籌人力資源各個模塊工作，人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、社保工傷和勞資糾紛等工作；?3、統(tǒng)籌招聘工作，包括各崗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根據(jù)實際職位空缺進(jìn)行招聘工作的開展；?4、統(tǒng)籌管理總部及各分公司人事，合理處理全公司社保和勞資糾紛；?5、對全體員工的入職、離職和異動做好監(jiān)督管理工作，定期統(tǒng)計分析員工流失率和流失誘因，定期展開員工關(guān)懷和員工激勵工作；?6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；?7、監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的工作，對人事部內(nèi)部員工的培訓(xùn)和管理工作；?8、及時協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；?9、深化企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；?10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型公司管理經(jīng)驗，精通人事管理，專業(yè)知識強(qiáng)，有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、適應(yīng)能力，和抗壓能力，同時具有良好的團(tuán)隊合作性和團(tuán)隊管理能力，精通本職崗位的專業(yè)知識技能；4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件，具有人力資源管理師職稱優(yōu)先。
