崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，監(jiān)督各部門人事工作的有序開展，執(zhí)行公司對(duì)部門的人事督導(dǎo)工作；?
2、協(xié)調(diào)落實(shí)人事相關(guān)工作計(jì)劃；?
3、了解各部門業(yè)務(wù)人員需求、業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線條接口，對(duì)業(yè)務(wù)部門問題進(jìn)行匯總，分析；
5、協(xié)調(diào)、推進(jìn)人事口與各部門的各項(xiàng)工作溝通；
6、跟進(jìn)各項(xiàng)HR問題解決進(jìn)度并反饋各業(yè)務(wù)部門；
7、負(fù)責(zé)宣傳、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助部門管理者，具體處理內(nèi)部員工投訴；
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、企業(yè)文化具體工作的開展與落實(shí)，保障員工穩(wěn)定性。
任職要求:
1、學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；?
2、專業(yè)要求：?人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：知名房地產(chǎn)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各個(gè)模塊，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力模塊；?
4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：
①熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉最新的勞動(dòng)法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定；
②有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，能從組織發(fā)展的角度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并制定相應(yīng)的解決方案；
③坦誠(chéng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力；責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性佳，善于利用各方資源。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利