崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；
2、負責(zé)公司員工考勤、員工入職離職、員工考核管理；
3、公司所有人力資源信息檔案管理、維護和完善，建立并完善人力資源體系；
4、組織制訂年度的人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計劃及各項人事費用等）、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃，并組織實施）；
5、組織編制公司人力資源管理體系、薪酬管理制度、人事管理制度、操作流程，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)并監(jiān)督執(zhí)行；
6、各項公司規(guī)章制度、工作計劃、公司會議的起草和監(jiān)督實施；
7、公司行政辦公物品的采買及發(fā)放，公司固定資產(chǎn)的管理及清算；
8、熟悉《勞動法》，審核勞動合同和勞務(wù)協(xié)議
9、協(xié)調(diào)各部門、各崗位的順利完成工作；
10、塑造并維護企業(yè)形象和文化；
11、完成總經(jīng)理交代的其他事項。
任職要求：
1、?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉《勞動法》，??對行政人事各個模塊工作均能熟練掌握及運用；
3、性格開朗，辦事細心靠譜，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的個人綜合素質(zhì)
4、團隊協(xié)作能力強，具備一定的解決問題的能力，
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。