人資部經(jīng)理

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薪資面議

職位類別：	高級管理類·運營（部門）經(jīng)理/主管
工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	01-31
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	不限
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	3年以上
工作地區(qū)：	全國	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-09-20	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	無

職位描述（Job Description）

人力資源經(jīng)理崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作地點：無錫\浙江\寧波等地。

公司介紹（Company Introduction）

北京宅急送快運股份有限公司成立于1994年，當時只有七個人、三臺車、一間26平方米的辦公室，做零散的家政服務(wù)。1998年宅急送開始向全國進軍，并逐步在全國完成七大區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)布局。2002年北京、上海、廣州三大物流基地建成，并以基地為中心開通輻射全國的干支線物流班車，初步形成了自己的物流干線及運輸網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過十幾年的快速發(fā)展，宅急送目前已有員工逾1.3萬人，車輛2000余臺。全國共有34個分公司，7個物流基地，網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)2000多個，網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國地級以上城市。
宅急送的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了三星電子、博士倫、華為三康、PPG、韓美制藥、玫琳凱、民生銀行、招商信諾、上汽通用五菱等國際、國內(nèi)數(shù)千家著名企業(yè)的信賴。一份耕耘，一份收獲。2004年，宅急送被評為“中國最具競爭力的物流企業(yè)”。2005年被《福布斯》評為“中國潛力100榜”第七名。2006年被全國總工會和中央電視臺評為中國“十佳雇主企業(yè)”。2008年，宅急送被評為北京市道路運輸百強誠信企業(yè)。2009年6月，宅急送榮獲“信心2009——快樂競爭力公司”TOP20稱號，陳顯寶總裁當選信心領(lǐng)袖。2009年9月，宅急送榮獲“中國最具競爭力的快遞企業(yè)”。2009年10月，宅急送榮獲“中國物流百強企業(yè)第29名”。奮發(fā)向上、頑強拼搏的宅急送人正將宅急送建設(shè)成為市場青睞、客戶喜愛的綜合物流服務(wù)商。

聯(lián)系方式（Contact）

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