崗位職責：
1、全面負責集團培訓規(guī)劃及組織發(fā)展工作；
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，分析盤點內(nèi)部人才能力素質(zhì)狀況；制定內(nèi)部人才儲備及發(fā)展方案；
3、建立核心人才選拔方案、人才盤點評估和人才儲備機制，完善人才梯隊建設和規(guī)范化運作；
4、組織制定與實施集團年度培訓計劃、年度培訓費用預算及控制；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，211或985院校畢業(yè)生優(yōu)先；
2、6年以上集團化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，從事培訓與發(fā)展模塊工作4年以上；
3、對人才培養(yǎng)、梯隊建設有豐富的實操經(jīng)驗；
4、對人才發(fā)展戰(zhàn)略總體建構(gòu)、規(guī)劃、方案有較強的分析、對比、規(guī)劃實踐的能力；
5、具有良好的策劃和文字表達能力，執(zhí)行能力、組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力強；
6、了解E-learning培訓系統(tǒng)，熟練使用Microsoft辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
