崗位職責：
1、參與薪資福利體系的設(shè)計和完善，負責薪資福利的日常管理工作；
2、參與績效考核體系的制定和完善，負責日?？冃Ч芾砉ぷ鞯慕M織實施；
3、負責薪資水平的調(diào)查分析，完善薪酬福利制度和流程；
4、負責年度薪資福利預(yù)算的制定，負責編制薪酬激勵計劃、人力資源成本的控制；
5、完善績效考核制度、流程及表單；
6、配合協(xié)調(diào)招聘培訓、績效考核及勞動關(guān)系等工作的有機結(jié)合。
崗位要求?：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，985或211工程院校畢業(yè)生優(yōu)先；
2、精通績效管理，熟悉績效管理工具、薪酬體系構(gòu)建，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能開展績效和薪酬工作；
3、五年以上人力資源績效模塊工作經(jīng)驗；
4、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，有薪酬設(shè)計、績效體系設(shè)計項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有良好的溝通能力、表達能力、組織及監(jiān)控能力；性格開朗、沉穩(wěn)細致，具有獨立處理常規(guī)事務(wù)的能力及良好的團隊合作意識。
