崗位職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作；
2、負責員工入離職、調崗、降級、晉升等員工關系手續(xù)辦理；
3、負責勞動關系風險的控制，處理勞動關系的各種糾紛；
4、負責勞動合同簽訂、保管以及人事檔案等人事相關文件管理；
5、負責建立、更新員工花名冊和員工的個人信息和資料；
6、負責社保、團險的增減員手續(xù)辦理；
7、按時制作并完成每月的考勤匯總、工資、崗位異動報表；
8、協(xié)助開展部門和員工的績效考核數(shù)據(jù)和資料的收集整理，以及績效溝通等工作；
9、協(xié)助組織培訓需求調查、培訓實施、培訓效果檢查等培訓工作；
10、經(jīng)常與員工溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
11、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設和員工活動等工作；
12、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關管理類專業(yè)；
2、接受過人力資源管理師，公文寫作，行政管理類，心理學類等相關培訓；
3、有較強的組織協(xié)調、溝通、社交、執(zhí)行、判斷能力；
4、三年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上多元化集團公司工作經(jīng)驗，市政、房地產(chǎn)、建筑行業(yè)背景優(yōu)先。
