崗位職責：
1、制定年度人力資源規(guī)劃（員工結(jié)構(gòu)分析，人員風險分析，人力資源部預算，體系建設計劃，后備干部培養(yǎng)計劃，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃等）；
2、?制定、執(zhí)行、督導、完善人力資源體系及各項制度；
3、制定薪酬福利及相關的激勵政策；
4、負責組織機構(gòu)設計和工作設計；組織,落實機構(gòu)設置,監(jiān)督定崗,定員,定薪；
5、?負責實施工作分析,編寫崗位職責及上崗資格；
6、負責分析培訓需求,擬定培訓計劃,組織實施培訓；
7、負責員工關系管理。員工勞動合同管理、內(nèi)部檔案管理、人事相關手續(xù)的辦理、協(xié)調(diào)和處理勞動糾紛；
8、?負責員工發(fā)展的管理。組織編制后備隊伍建設計劃，建立和維護后備人才庫，考核和評價后備干部；
9、負責公司資質(zhì)和證書管理相關工作的組織。
任職資格：
1、人力資源或相關管理類、心理類專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、10年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有1000人以上集團人資
管理經(jīng)驗，能勝任人資管控、集團管控優(yōu)先
3、熟悉國家和當?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責
任感與敬業(yè)精神；
5、有比較豐富的人脈資源（包括勞動部門及房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)部）。
