崗位職責(zé)：
1、制定年度人力資源規(guī)劃（員工結(jié)構(gòu)分析，人員風(fēng)險(xiǎn)分析，人力資源部預(yù)算，體系建設(shè)計(jì)劃，后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃等）；
2、?制定、執(zhí)行、督導(dǎo)、完善人力資源體系及各項(xiàng)制度；
3、制定薪酬福利及相關(guān)的激勵(lì)政策；
4、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)；組織,落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗,定員,定薪；
5、?負(fù)責(zé)實(shí)施工作分析,編寫崗位職責(zé)及上崗資格；
6、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。員工勞動(dòng)合同管理、內(nèi)部檔案管理、人事相關(guān)手續(xù)的辦理、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)糾紛；
8、?負(fù)責(zé)員工發(fā)展的管理。組織編制后備隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，建立和維護(hù)后備人才庫(kù)，考核和評(píng)價(jià)后備干部；
9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和證書管理相關(guān)工作的組織。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)管理類、心理類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有1000人以上集團(tuán)人資
管理經(jīng)驗(yàn)，能勝任人資管控、集團(tuán)管控優(yōu)先
3、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)
任感與敬業(yè)精神；
5、有比較豐富的人脈資源（包括勞動(dòng)部門及房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)部）。
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