1、全面負責公司人力資源管理與開發(fā)工作；?
2、制定公司人力資源管理制定、優(yōu)化工作流程，并實施監(jiān)督執(zhí)行；?
3、組織制定公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；?
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘體系；?
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；?
6、制定并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；?
7、制定公司薪酬福利以及激勵保障制度；?
8、組織制定績效考核標準，編寫考核辦法及實施方案，對各部門及各辦事處績效考核過程監(jiān)督，不斷完善績效管理體系；?
9、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；?
10、公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；?
11、公司各部門、上下級關系溝通協(xié)調，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；?
12、代表公司與外界有關部門與機構聯(lián)系并保持良好的合作關系；?
13、負責總部、工廠及各辦事處思想文化建設和精神文明建設，增強員工凝聚力；?
14、行政類合同的談判、簽訂及履行；?
15、公司資產盤點督導，資產申報、維修、報廢的審核和處理；?
16、各類行政費用的審批與管控；?
17、公司領導安排的其他事務；
