1、協(xié)助上級(jí)制定、完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；?
2、根據(jù)公司需求建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷；?
3、組織安排面試工作，確保滿足公司人力資源需求；?
4、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；?
5、人事檔案的建立及各類資料的保管，保密工作；?
6、組織安排新進(jìn)人員培訓(xùn)，并追蹤學(xué)習(xí)效果，開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查；?
7、公司社保的日常辦理（投、停、轉(zhuǎn)）；?
8、勞動(dòng)合同訂、續(xù)、變更、終止的申報(bào)、執(zhí)行、歸檔，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛；?
9、在上級(jí)指導(dǎo)下，組織開展對(duì)公司的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等工作的分析研究。?
10、監(jiān)督員工考勤，考勤異常處理（出差、請(qǐng)休假、遲到、早退、曠工等），辦理相關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)，考勤報(bào)表制作。?
11、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，開展員工績(jī)效考評(píng)組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績(jī)效管理，監(jiān)督各部門考評(píng)結(jié)果；?
12、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。?
13、根據(jù)公司管理制度，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行懲處提報(bào)；?
14、各類報(bào)表的上交，確保及時(shí)性，準(zhǔn)確性、真實(shí)性；
15、協(xié)助上級(jí)完成公司人事事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；?
16、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事服務(wù)；?
17、協(xié)助上級(jí)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)；
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