工作職責(zé):?
1.根據(jù)工作發(fā)展規(guī)劃,組織、制定、實(shí)施各項(xiàng)人事計(jì)劃,制定工作目標(biāo);?
2.員工招聘、員工關(guān)系管理;?
3.員工薪酬及福利管理;?
4.新員工帶教檢核、員工宿舍日常檢核及宿舍費(fèi)收取上交;?
5.組織實(shí)施分部各部門每月績效考核;新任職營運(yùn)干部評(píng)估;月、年度評(píng)優(yōu)、評(píng)估;?
6.建立分部的人才儲(chǔ)備方案,制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃,根據(jù)人才儲(chǔ)備方案和培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)行后備梯隊(duì)建設(shè),包括后備人才的選拔、培養(yǎng);?
7.人事報(bào)表上報(bào)、人事事務(wù)咨詢、勞動(dòng)糾紛處理;?
8.校企合作聯(lián)系、洽談?
9.新員工培訓(xùn)、員工每月光碟培訓(xùn)組織;員工轉(zhuǎn)正考試組織培訓(xùn)?
任職資格:?
1.45周歲以下,本科以上學(xué)歷;?
2.人力資源管理、工商管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè);?
3.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)?
4.具有學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、人際交往、溝通影響、計(jì)劃制定、領(lǐng)導(dǎo)能力.