崗位職責:1、?深入了解負責業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀,明確公司各領(lǐng)域人員及組織能力需求,進行組織診斷;2、?協(xié)助確定技術(shù)中心HR策略、計劃制定及人力資源管理計劃的落地執(zhí)行;3、?協(xié)助管理者做好團隊建設(shè)、員工關(guān)系、人才發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效優(yōu)化等方面的工作;4、?傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;5、?在團隊內(nèi)部推動公司層面的變革,提供有力的組織及人員保障。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識及流程;2、5年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗,2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備一定的業(yè)務(wù)敏感性及理解力,能洞察及分析業(yè)務(wù)需求,同時有較強的專業(yè)服務(wù)意識;4、具有極強的責任心,較強的計劃性和執(zhí)行能力,以及主動解決復雜問題的能力;5、思路清晰,思維敏捷,具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓性強。