崗位職責(zé):1、建立、維護(hù)公正有效的薪酬績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工薪酬績效考核工作;3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,對(duì)員工進(jìn)行薪酬績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),修訂政策指南和相關(guān)手冊(cè)、提供政策支持,協(xié)助做好政策解釋;4、負(fù)責(zé)薪酬績效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制薪酬績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告,為公司人力資源決策提供參考依據(jù);5、對(duì)當(dāng)前的薪酬績效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施;任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)于績效管理體系,職位體系優(yōu)化,薪酬體系設(shè)計(jì),具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)績效考評(píng)落地具有一定的經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用各類excel函數(shù)技巧跟相應(yīng)的辦公軟件公司將于2017年10月搬遷至海珠區(qū)三號(hào)線瀝滘地鐵站廣州之窗大廈辦公