崗位職責(zé)：1、高層管理職位，負(fù)責(zé)人事行政法務(wù)等事項(xiàng)的統(tǒng)籌管理2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為員工提供符合其特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并通過有計(jì)劃的培訓(xùn)、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程；4、制定部門年度目標(biāo)計(jì)劃，并分解到月度，指導(dǎo)下屬圍繞目標(biāo)開展工作，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；5、完成公司戰(zhàn)略發(fā)展需要所需的臨時(shí)招聘計(jì)劃；6、完善公司組織架構(gòu)、各部門職能、各崗位職位說明書；各業(yè)務(wù)版塊工作審核/檢查/指導(dǎo)與監(jiān)控；7、重要崗位人員離職訪談；8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播，建立文化載體，提高員工企業(yè)文化認(rèn)同度；9、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊作業(yè)流程的完善與落實(shí)情況監(jiān)督；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3、?擅長對(duì)外聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)，能策劃公司各類經(jīng)營活動(dòng)，提高公司影響力4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
