崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)對技術(shù)中心提供全方位的人力資源支持工作，不斷提升團(tuán)隊(duì)組織績效。
2、?負(fù)責(zé)技術(shù)中心的招聘工作，通過多種渠道和方式搜索并面試目標(biāo)候選人，參與面試評價(jià)。
3、?關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，通過文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多種形式，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4、加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理。
5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。
任職要求：
1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉3個(gè)模塊（招聘優(yōu)先），?互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、?具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力
4、?能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
5、?具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作
6、?熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件
