崗位職責(zé)：
1、?招聘：滿足各部門用人需求，保證錄用人員與崗位匹配度；
2、??制度建設(shè)：主持、建立、推動人力資源及行政管理系統(tǒng)各模塊的建設(shè)，建立建全的人事招聘、錄用、考勤、離職、人才培養(yǎng)等管理制度；
3、??薪酬績效：建立公司薪酬績效激勵制度，制定晉升政策；完善公司福利，調(diào)動員工積極性；
4、??企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)，增強(qiáng)公司凝聚力；建立積極向上企業(yè)文化氛圍；
5、??員工關(guān)系：組織協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系，把握員工的思想動態(tài)；
6、??人力成本：編制并執(zhí)行公司人事行政預(yù)算和成本控制規(guī)劃；
7、??公司活動：負(fù)責(zé)公司會議安排、年度旅游、體檢、節(jié)假日活動、年會等組織安排；
8、??政府外聯(lián)：負(fù)責(zé)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持
9、??團(tuán)隊培養(yǎng)：激勵與考核下屬，培養(yǎng)優(yōu)良的人事行政管理隊伍，營造良好的工作氛圍，提高部門績效
任職要求：
1、八年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，具有敏銳的人才市場觀和甄選、使用、激勵、開發(fā)人才的專業(yè)辦法；
2、有過獨立主持建立中型以上企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的成功的實操經(jīng)驗；
3、了解國家相關(guān)勞動法規(guī)政策，有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力；
4、具備較全面的人力資源管理專業(yè)知識并能較好的運用；
5、?有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能獨立編制培訓(xùn)教材或具體輔導(dǎo)。
公司員工福利：
1、五險一金、帶薪年假、各項法定假；
2、提供內(nèi)部晉升及培訓(xùn)的機(jī)會，為員工辦理深圳市外招調(diào)工；
3、年終獎，轉(zhuǎn)正后依據(jù)月經(jīng)營情況頒發(fā)績效獎金；
4、不定期組織員工文體活動，公司有籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、每季度有活動經(jīng)費給予；
5、每年一次免費體檢，一次全公司旅游；
6、每天下午每人一份水果或點心發(fā)放。
公司環(huán)境舒適，氛圍融洽，人性化管理，擁有更廣闊的發(fā)展空間
公司地址：深圳市南山區(qū)中山園路1001號TCL科學(xué)園區(qū)D3棟5C-5D
附近公交站臺：TCL國際E城
附近地鐵站：西麗地鐵站
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