工作職責：全面負責行政部的管理工作，對本部門員工進行日常管理和考評。負責公司后勤管理，車輛管理，保安工作，食堂管理，檔案管理，等行政事務進行指導與監(jiān)督。指導與監(jiān)督公司各項規(guī)章制度、管理條例、工作流程等的建立和規(guī)范化、標準化管理以及ISO9001質(zhì)量管理體系和3C強制性認證標準體系的建立和維護。負責人力資源管理工作：建立和健全公司的力資源管理制度和各項工作規(guī)范。貫徹執(zhí)行國家勞動人事`方面的有關(guān)方針、政策、法令和規(guī)定。根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時提出組織機構(gòu)的調(diào)整方案，做好各職能部門的定編、定崗、定責工作。抓好公司的勞動人事管理工作，做好人員招聘和人才引進工作，并對人員的異動進行管理，管理好員工的人事檔案。根據(jù)公司的考核/評定方案，組織實施對員工的考核工作，并嚴格督導檢查：生產(chǎn)員工的晉級考核/考試與定級。管理部門/人員KPI與績效考核。公司內(nèi)部職稱評定與國家職稱評定的外聯(lián)工作。公司職位競聘與評定工作。擬定公司工資、獎金、福利等政策，上報副總經(jīng)理批準后組織實施。負責公司的企業(yè)文化建設，向員工進行團隊精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營思想、價值理念等方面的宣傳、教育。協(xié)助副總經(jīng)理建設一流的員工隊伍。公司公共關(guān)系、企業(yè)形象管理的策劃、組織、實施，并指導和督促檢查各部門正確地應用。建立公司信息網(wǎng)絡，完善信息管理程序與制度，做好相關(guān)信息機密的安全監(jiān)護，防止重點要信息資源和情報資料的外泄。負責公司會議的會務管理，包括場地準備、通知簽到位、會議記錄、會議記要以及會后的跟進工作。崗位要求：本科及以上學歷，年齡30歲以上；3年以上大中型制造業(yè)企業(yè)行政、人事工作經(jīng)驗；具備戰(zhàn)略意識及先進的人力資源管理知識理念和實操經(jīng)驗；熟悉企業(yè)行政管理的規(guī)章制度和工作流程，熟悉人力資源管理各個模塊的工作；公文寫作能力強（必備項），?綜合素質(zhì)較高；有較強的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；為人誠實、正直、公平，細致認真、具有較強的親和力，能承受較大壓力。