崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事管理制度和工作流程；審核各項管理規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；2、協(xié)助上級進(jìn)行日常行政統(tǒng)籌管理工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)工作：會議保障，檔案管理，公文撰寫，管理公司住宿、車輛，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境等；3、統(tǒng)籌管理公司固定資產(chǎn)，負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物資的采購、招標(biāo)等；4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常工作事宜；5、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施，助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；6、協(xié)助推動公司理念及組織、實施企業(yè)文化建設(shè)，開展員工意見調(diào)研，建設(shè)溝通反饋渠道，建設(shè)良好工作環(huán)境，增強組織凝聚力；7、行政類事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作及來訪人員接待等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗，相關(guān)工作能力突出和經(jīng)驗豐富者可放寬至大專學(xué)歷；2、熟練掌握行政管理各版塊工作，擅長公文寫作，熟悉企業(yè)文化管理方法與流程；3、對行政、人事管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇，培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、能獨立領(lǐng)導(dǎo)處理本部職能內(nèi)的各項工作，有較強的組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力及善于處理突發(fā)問題的能力。薪資待遇：可面議
