崗位職責(zé)1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)工作的順利推行；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，對(duì)各部門、代理商、經(jīng)銷商、終端客戶等的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，例如：課程研發(fā)、教材優(yōu)選和內(nèi)外部師資選用及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，形成年度培訓(xùn)規(guī)劃；4、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和培訓(xùn)體系；5、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào)，包括：講授培訓(xùn)課程，招商會(huì)議等；任職條件：1、大專以上學(xué)歷，五年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；2、具備一定的課程開發(fā)與授課能力；3、執(zhí)行力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的人際溝通與商務(wù)談判能力；