上?？途坌畔⒖萍加邢薰荆ê喎Q：客聚科技）是專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)外包與咨詢的成長型公司，成立一年以來，全職人員達(dá)到10多人（PM、UI、Android、IOS、前端、后端等角色完備），預(yù)計(jì)在2014年底成長為20人以上。公司業(yè)務(wù)包括微信公眾賬號(hào)開發(fā)、APP開發(fā)和企業(yè)移動(dòng)網(wǎng)站開發(fā)，已經(jīng)有眾多成功案例，涵蓋O2O餐飲、旅游、電商、零售、醫(yī)療等領(lǐng)域。創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在阿里巴巴和大眾點(diǎn)評(píng)工作多年，有著豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我們希望把互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)秀理念和方法帶給客戶，幫助大家擁抱移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。
????企業(yè)理念只有一個(gè)字：“爽”。首先讓員工爽。我們只有一根高壓線，“不要玩政治，誰玩政治誰走人”。大家都是干事的人，為共同的目標(biāo)努力。我們營造好的氛圍，讓大家做的事情有發(fā)展、有價(jià)值、有成就感。其次是讓客戶爽。我們不做一錘子買賣，而是希望服務(wù)好每個(gè)客戶，追求極致體驗(yàn)，超出客戶預(yù)期，建立口碑，然后口碑傳播，這也是小米的成功之道。
??????我們的核心方法是精益創(chuàng)業(yè)和敏捷研發(fā)：
????精益創(chuàng)業(yè)----小步快跑，快速驗(yàn)證，減少浪費(fèi)?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品成功不是靠堆砌功能，而是解決用戶的“痛點(diǎn)”。我們會(huì)幫助客戶“砍功能”，保證第一個(gè)產(chǎn)品在2個(gè)月內(nèi)推出，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)-速度很重要！
????敏捷研發(fā)----目前我們的核心還是研發(fā)，我們采用Scrum流程，圍繞用戶故事開發(fā)和迭代，并配合單元測(cè)試、持續(xù)集成等敏捷方法，保證項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量
????公司企業(yè)文化為四個(gè)詞，都是從員工出發(fā)：
?????快樂----快樂工作，認(rèn)真生活。我們希望提供更寬松的工作環(huán)境，通過提高能力和效率而不是加班來完成任務(wù)。我們不打卡不考勤，每個(gè)員工每周可以有3天自由選擇辦公地點(diǎn)，每個(gè)月我們都會(huì)組織團(tuán)建活動(dòng)，在活動(dòng)中大家建立默契
????成長----工作比錢更重要的是成長。我們會(huì)采用師徒制，讓新人快快速融入團(tuán)隊(duì)，快速成長。同時(shí)我們采用OKR體系和勝任力模型，幫助每個(gè)人明確崗位技能目標(biāo)，把學(xué)習(xí)計(jì)劃和公司需要相結(jié)合
????平等----人人都是平等的，不管是創(chuàng)始人還是資深人員還是沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。大家都是以理服人，而不是以權(quán)壓人。管理也不是權(quán)力而是服務(wù)，幫助其他人更好的完成工作快速成長
????開放----不是作風(fēng)開放，而是心態(tài)開放。項(xiàng)目進(jìn)度、公司戰(zhàn)略等我們通過Trello和wiki開放給所有人，有分歧也可以當(dāng)面討論，對(duì)公司有任何意見（包括薪資、職位）也可以開放的溝通，因?yàn)槲覀兿嗷バ湃?，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)
????公司網(wǎng)址：www.kejukeji.com

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