崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行總部人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程；
2、根據(jù)管理授權(quán)，負(fù)責(zé)人事任免、薪資的調(diào)整、員工保險、公司人員配置、招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、選拔、晉升、考核、獎懲和聘用合同簽訂等方案，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)，以及提交相關(guān)人事報表
4、?負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理工作，辦公等費(fèi)用的管理，降低管理費(fèi)用，增收節(jié)支；
5、?負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)與辦公用品、辦公設(shè)備、辦公用品、辦公環(huán)境的管理；
6、?組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議、員工福利活動及公司慶典活動；
7、審核日常經(jīng)營管理中的行政事務(wù)問題，協(xié)調(diào)和平衡部門間的關(guān)系?；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；具有人力資源各個模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、?熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
5、?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、?具備人力資源工作的品行素質(zhì)，工作積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，承壓能力強(qiáng)；
7、豐富的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
8、職業(yè)敏感度強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，積極配合公司各項(xiàng)事務(wù)的推進(jìn)；