職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源合理配置；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和不斷完善人力資源管理制度；
3、對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
4、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工與部門沖突；
5、為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面支持。
崗位要求：
1、性別不限，人力資源、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
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