崗位職責
1）搭建培訓體系，不斷創(chuàng)新培訓形式，根據(jù)培訓計劃制定培訓方案，設計培訓課程，編寫審查培訓課件，并跟蹤培訓效果，進行培訓評估，并提交分析報告；
2）設計、組織和實施內部培訓師項目；
3）負責制定并執(zhí)行戰(zhàn)略導向的企業(yè)文化建設活動，負責企業(yè)文化活動的組織實施及評估，完善文化建設制度和流程，開發(fā)具有凝聚力的活動形式，對公司各部門文化建設進行指導；
4）負責公司企業(yè)文化內刊及其他宣傳品的策劃、編輯和出版，組建、管理公司內網(wǎng)企業(yè)文化類平臺，并廣泛收集反饋意見持續(xù)改善，營造良好公司文化環(huán)境氛圍；
5）提煉公司核心價值觀，并持續(xù)挖掘和采集典型案例和人物，并及時策劃宣傳；
6）員工關懷項目的策劃、推動和實施，組織安排員工生日會、節(jié)假日慶祝等文娛活動；
7）持續(xù)關注并改善員工體驗，完善企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道。
任職資格
1）本科以上學歷，人力資源、管理、應用心理學相關專業(yè)；
2）5年以上培訓/企業(yè)文化工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3）具備優(yōu)秀的活動策劃、組織、執(zhí)行能力，豐富的員工活動管理、執(zhí)行經(jīng)驗，對企業(yè)文化有深刻的理解和認識；
4）具備優(yōu)秀的文字功底和一定的圖片處理能力，能熟練操作Excel、PPT等辦公軟件；
5）優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力，人際關系良好，善于溝通和處理復雜矛盾。良好的新聞敏感性和觀察力，熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、文筆流暢；具有企業(yè)文化內刊策劃編輯經(jīng)驗者優(yōu)先；
6）性格開朗、樂觀向上，勤奮敬業(yè)，具備一定的承壓能力。
