崗位職責：1、?參與公司薪酬體系的設計，負責薪酬市場調查，協助起草薪酬福利管理制度，保持公司各崗位薪酬水平的外部競爭性和內部公平性；2、?協助制定各部門崗位說明書、績效考核指標的設定及考核工作的跟進、實施。3、?負責公司薪酬福利的核算，審核及發(fā)放，解答員工相關的薪酬問題；4、?各項薪酬數據的匯總、分析，根據分析結果，協助上級制定各部門及分公司的考核及薪酬調整方案；5、?協助上級進行人力成本的分析，薪酬福利的預算和控制；6、?負責建立員工考核檔案，作為獎金發(fā)放、薪資調整、崗位異動、職位升降等工作的依據；7、完成領導交給的其他任務。任職要求：1、?具有較豐富的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的財務知識；2、?熟練使用OFFICE辦公軟件,負責或擅長薪酬的核算及績效考核管理，邏輯思維較強，具備較強的數據分析及解決問題的能力；3、?了解社保、公積金及其他福利政策；4、態(tài)度積極，較好的細致度及耐心，責任心強，能承受較大工作壓力；5、具備較好的人際溝通能力及執(zhí)行力，保密性及原則性強。6、具備集團公司（公司規(guī)模：1000人以上）人力資源薪酬績效方向經驗三年及以上，熟練薪酬的核算、績效考核制定、跟蹤及實施。7、人力資源、財務、統計、會計或心理學專業(yè)優(yōu)先；全日制本科學歷，應屆碩士研究生學歷亦可。福利待遇：1、周末雙休、法定節(jié)假日休、五險一金、帶薪年假、領證紀念假、婚假、產假、節(jié)日福利、生日福利、團隊活動、年度獎金、年度旅游、年會抽獎等；2、完善的內部培訓提升體系，包括內訓、外訓；3、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和清晰透明的職業(yè)發(fā)展通道；4、一年兩次調薪調級機會，保證績優(yōu)人員薪資水平不斷上升；品牌優(yōu)勢：1.規(guī)模：全國29家分公司，總人數近1000人，客戶資源遍布全國20多個省市；2.平臺：？（1）武漢市具有上市公司背景的車貸公司；
????（2）創(chuàng)始人榮獲第五屆全國服務業(yè)“中國互聯網金融年度十大新銳創(chuàng)新人物”榮譽；
????（3）玖融網榮獲“中國互聯網投資理財最具創(chuàng)新價值平臺”榮譽；
????（4）玖融網榮獲“2014中國互聯網金融最具競爭力企業(yè)”；
????（5）中國品牌產業(yè)聯盟授予玖融網“2015中國最具投資價值P2P平臺”；3.團隊：背景資深、實力雄厚、經驗豐富的高層管理團隊和專業(yè)化、高素質的執(zhí)行團隊；4.其他：輕松和諧的工作氛圍，豐富美味的下午茶，賞心悅目的高顏值團隊，年輕親切的上級領導；
