崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標結(jié)合部門實際情況,指定人才招聘計劃;
2、負責(zé)招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,面試邀約;
3、組織安排面試,獨立完成初試并協(xié)助用人部門復(fù)試,提供面試綜合評估意見并對招聘錄取結(jié)果負責(zé);
4、錄取人員薪資談判,offer起草和發(fā)送,入職安排和引導(dǎo);
5、建立公司人才儲備庫,隨時關(guān)注并收集行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6、維護現(xiàn)有招聘渠道并開拓新渠道,保證招聘工作的順利開展和高效完成;
7、梳理招聘、面試、錄取流程,提供建設(shè)性意見,不斷完善各類流程,提高工作效率;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
任職要求:
1、具備二年及以上大、中型企業(yè)招聘和員工關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道及其特點,了解人才聘用流程及相關(guān)律法;
3、具有較豐富的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),具備一定的心理學(xué)知識;
4、一年以上IT技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗或金融行業(yè)業(yè)務(wù)崗招聘經(jīng)驗,有金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、性格開朗,做事細致認真,積極主動,執(zhí)行力佳,抗壓能力強,有強烈的責(zé)任感及學(xué)習(xí)精神;
6、良好的溝通能力,思路清晰,反應(yīng)敏捷;保密性及原則性強。