崗位職責:1、協(xié)助修訂并完善中訊集團培訓體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程,編制人力資源年度費用預算;2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實施,負責所管范圍工作模板的OA功能實現(xiàn)和操作并培訓指導各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應用;3、參與審核控股子公司擬定的人力資源管理制度,對董事會審定后的人力資源管理制度的執(zhí)行情況進行檢查;4、負責實施培訓平臺、薪酬體系建設(shè);5、負責試用、轉(zhuǎn)正(包含討論會、試用期間的思想動態(tài)管理,溝通面談)、轉(zhuǎn)崗、升降職等手續(xù)的辦理;6、負責建立員工薪酬調(diào)整臺帳,按時編制員工工資和績效,并按時發(fā)放;7、協(xié)助工會編制員工福利發(fā)放清單;8、負責集團總部員工考勤與休假管理、社會保險、住房公積金的辦理,與財務(wù)核對相符,按時統(tǒng)計繳納;9、參與規(guī)劃人才培養(yǎng)項目的方案和實施措施;10、以集團年度戰(zhàn)略目標為主線,分析集團各部門、各子公司具體情況,做好人才梯隊后續(xù)人才培訓,擬定具體培訓計劃;11、協(xié)助部門負責人做好公司企業(yè)文化建設(shè)、培訓、評價工作;12、培訓的組織實施(通知、簽到、評估、課件上傳、新聞撰寫);13、負責“中訊學院”培訓教材的收集申請上傳;14、負責集團人事檔案管理,按時歸檔(紙質(zhì)和電子檔案),并按時更新OA系統(tǒng)人力資源員工信息檔案和員工花名冊。任職要求:1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類、人力資源類、心理學類相關(guān)專業(yè);2、熟悉人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟學等現(xiàn)代管理科學,系統(tǒng)地接受過人力資源等管理知識的教育學習;掌握勞動法、勞動合同法、人力資源等相關(guān)法規(guī);3、具備一定的統(tǒng)籌能力和極強的解決問題的能力,發(fā)展團隊的能力,掌握人力資源及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具;4、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中培訓、薪酬模塊3年以上工作經(jīng)驗,掌握有一定培訓、薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗,辦理過社保、公積金業(yè)務(wù);5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)(結(jié)果導向、責任意識、理性包容、正直廉潔、忠誠敬業(yè))、溝通能力、團隊精神、高效執(zhí)行力,良好的戰(zhàn)略前瞻、統(tǒng)領(lǐng)全局、發(fā)展團隊能力,能適應較強的工作壓力;?6、30至40歲,精力充沛、身體健康、可適應加班。