崗位職責(zé)：1.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略以及發(fā)展需求和業(yè)務(wù)線Leader共同完成架構(gòu)和人員配置；2.組織及實(shí)施部門的績效管理，并且對績效管理工具進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)人力資源管理制度的貫徹及落實(shí)；5.協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地；6.參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.具備三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年HRBP經(jīng)驗(yàn)；3.具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動(dòng)合同法；4.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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