崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司目前發(fā)展制定、完善企業(yè)考核激勵(lì)體系，績(jī)效考核流程和制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、?負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式；
3、?負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行，并就考核指標(biāo)從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見(jiàn)；
4、?負(fù)責(zé)組織匯總各分公司及各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制各類績(jī)效考核數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并協(xié)助部門(mén)績(jī)效輔導(dǎo)及提出各部門(mén)績(jī)效表現(xiàn)改進(jìn)建議；?
5、?負(fù)責(zé)針對(duì)績(jī)效管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，以確?？?jī)效考核與實(shí)際情況的對(duì)應(yīng)性；
6、負(fù)責(zé)組織中國(guó)區(qū)半年度和年度的績(jī)效評(píng)估及評(píng)優(yōu)評(píng)先工作；
7、負(fù)責(zé)制度流程體系建設(shè)：每年度制度流程的優(yōu)化、修訂工作，公司各體系審核工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效和薪酬福利、掌握寬幅薪酬設(shè)計(jì)方法；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；