績效主管

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薪資5-8千元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	08-06
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	不限
工作地區(qū)：	長沙-芙蓉區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-08-31	外語要求：	不限
工資待遇：	5-8千元/月	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	無

職位描述（Job Description）

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司目前發(fā)展制定、完善企業(yè)考核激勵體系，績效考核流程和制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、?負責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式；
3、?負責(zé)公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行，并就考核指標從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見；
4、?負責(zé)組織匯總各分公司及各部門員工績效考核結(jié)果，對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制各類績效考核數(shù)據(jù)分析報告，并協(xié)助部門績效輔導(dǎo)及提出各部門績效表現(xiàn)改進建議；?
5、?負責(zé)針對績效管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作，以確?？冃Э己伺c實際情況的對應(yīng)性；
6、負責(zé)組織中國區(qū)半年度和年度的績效評估及評優(yōu)評先工作；
7、負責(zé)制度流程體系建設(shè)：每年度制度流程的優(yōu)化、修訂工作，公司各體系審核工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握人力資源專業(yè)績效和薪酬福利、掌握寬幅薪酬設(shè)計方法；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

公司介紹（Company Introduction）

該公司是澳大利亞最大的乳品企業(yè)MG公司及歷史最悠久的百年乳企塔圖拉公司共同投資設(shè)立的在中國國內(nèi)的營銷公司,主營由該兩公司生產(chǎn)的澳優(yōu)嬰幼兒奶粉,該國內(nèi)公司成立以來,產(chǎn)品銷量已遍及全國,年銷售量成倍增長.

聯(lián)系方式（Contact）

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