崗位職責(zé)：
1、.擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施
2、建立、健全人力資源管理體系（人才招募與尋聘、員工教育與開發(fā)、薪酬福利與績(jī)效管理體系）
3、擬定人力資源招聘計(jì)劃，拓寬人才招聘渠道，建立良好的社會(huì)關(guān)系
4、擬定的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃），并負(fù)責(zé)實(shí)施
5、完善公司薪酬福利及激勵(lì)體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的“普惠雙贏”
6、建立、健全以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)制并完善績(jī)效管理體系
7、會(huì)務(wù)管理（會(huì)議籌備、會(huì)議組織、會(huì)議記錄與會(huì)議精神傳達(dá)）
8、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理（采購(gòu)、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)）
9、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和辦公環(huán)境（會(huì)議室、接待室）的管理與日常維護(hù)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
?2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
?3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
?4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
?5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
?6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
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