崗位職責：1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門各項工作的執(zhí)行和落實，及時滿足各部門人力需求；2、建立健全人力資源政策、工作流程與制度并組織實施；3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實施員工招聘計劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；4、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實施；結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并實施企業(yè)各類人員的培訓(xùn)計劃；5、組織設(shè)計、實施、評估、完善績效考核管理方案；6、建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策；7、與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助部門負責人處理好員工關(guān)系；配合公司推進企業(yè)文化建設(shè)工作；8、日常人事管理及部門內(nèi)部管理工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督和管理各部門和各分公司人力資源管理工作；9、負責行政各項管理工作，對存在的問題提出建議及實施方案，并組織實施。任職要求：1、第一學(xué)歷為全日制本科，三年以上公司人資管理經(jīng)驗；2、對人力資源有較深入的認識，并具有實操和督導(dǎo)經(jīng)驗；3、具備較強的解決問題能力、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強；4、具備較強的執(zhí)行推動力和較高的職業(yè)素養(yǎng)，忠誠可靠，熟練使用辦公軟件，擅長公文寫作。
