職位描述：
?工作職責：
一、招聘工作：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司招聘流程及體系的建設(shè)、完善、維護及開發(fā)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并負責制定招聘方案，編制并實施年度人才招聘計劃，達成團隊招聘目標；
3、?協(xié)助組織、設(shè)計和完善組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、協(xié)助組織開展崗位分析，編寫職位職責及規(guī)范，建立健全崗位責任制；
5、?不斷完善總部人員及分中心主管級以上人才簡歷甄選、意向溝通、聘前測試、面試跟蹤、重要崗位背景調(diào)查等招聘工作；
6、?分析、評估招聘渠道，進行招聘渠道的管理；
7、?建立并完善人才庫，并對人才資源進行系統(tǒng)整合；
8、?及時生成并提交各種招聘報表，進行數(shù)據(jù)匯總，并進行招聘數(shù)據(jù)分析。
9、?進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
10、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、培訓工作：
1、?協(xié)助編寫公司人力資源培訓發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,經(jīng)審批組織實施；
2、?負責組織、指導總部多層次的培訓計劃,并協(xié)助其實施、監(jiān)督及資料匯總；
3、?負責組織新員工入職培訓的制定及實施；
4、?更新并完善《員工招聘手冊》；
5、?負責組織收集各類培訓教材和資料；并妥善保管；
6、?負責收集學員培訓結(jié)果及講師教學滿意度反饋等資料；
7、?根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)助收集、安排國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,?提出改進咨詢意見；
8、?上級交代的其他事務工作。
任職要求：
1、本科專以上學歷；
2、招聘、培訓實操、應變和學習能力超強，經(jīng)驗和資源豐富；
3、沒有志向、貪圖安逸、請勿擾；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
