崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的組織、計(jì)劃、制定、監(jiān)督、執(zhí)行工作。3、組織展開(kāi)人才招聘、人員優(yōu)化配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作實(shí)施，及時(shí)處理各項(xiàng)重要、突發(fā)事件，妥善處理好員工考核、人員流動(dòng)及勞資關(guān)系等。4、組織開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，進(jìn)行日常工作分配、督導(dǎo)，關(guān)注員工成長(zhǎng)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊，對(duì)于人才引進(jìn)有見(jiàn)解和方法；3、對(duì)績(jī)效及薪酬有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、具備良好的溝通能力、組織能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及工作態(tài)度，積極向上，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。