一、崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員編制和崗位設(shè)置工作；（三）負(fù)責(zé)選拔、考察、任免管理人員及辦理員工勞動(dòng)關(guān)系；（四）嚴(yán)格控制人力資源年度各項(xiàng)預(yù)算；（五）負(fù)責(zé)編制公司人力資源招聘計(jì)劃，實(shí)施開展招聘工作；（六）負(fù)責(zé)建立、健全績效考核制度,組織實(shí)施績效考核工作；（七）負(fù)責(zé)制定、完善薪資福利相關(guān)制度及辦理薪酬核算和發(fā)放；（八）負(fù)責(zé)匯編公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；（九）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。二、任職資格（一）學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上（二）專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)（三）專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先（四）年齡：45周歲（含）以下（五）外語水平：大學(xué)英語四級(jí)（含）以上（六）工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（七）能力素質(zhì)：1.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理體系；2.熟悉國家勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
