崗位職責(zé)】1、參與公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制定實(shí)施計(jì)劃、確保人力資源工作的落地；2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)和協(xié)助部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效等工作；4、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交區(qū)域人力資源分析報(bào)告，支持區(qū)域業(yè)務(wù)工作；5、校區(qū)人力資源中心安排的相關(guān)工作?！救温氋Y格】1、大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉人力資源六大模塊，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，有自己的思路方法；4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。5、熱愛人力資源工作，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用人力資源各工具。
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