職責：
薪酬體系管理
－??搭建并完善公司薪酬體系、流程制度，并推動薪酬政策實施
－??薪資調(diào)研及薪資架構回顧的準備與跟進
－??獎金、福利等政策的優(yōu)化、溝通及執(zhí)行情況跟進
－??協(xié)助完成薪酬項目、方案、計劃的制定及優(yōu)化
薪酬日常管理
－??年度人工成本預算編制
－??月度人工成本分析
－??進行薪酬分析與調(diào)查，準備年度調(diào)薪、年終獎方案
－??月度薪資\社保核算，確保工資支付的及時性、準確性
績效管理
－??建立、完善績效管理體系，確?？冃Чぷ饔行蜷_展
－??制定、落實年度績效管理工作計劃，達成績效管理目標
－??定期組織績效考核，并對績效狀況進行分析，提出改進建議
要求：
－??本科及以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先，熟悉人事相關法律法規(guī)
－??3年以上制造企業(yè)（500人以上規(guī)模）專業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績
????效管理的成功推進經(jīng)驗
－??熟悉績效考核流程、方法，有一定績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗
－??對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析，熟悉運用EXCEL函數(shù)
－??嚴謹細致，踏實合作
說明：此職位以薪酬管理為主，兼顧績效管理。思路清晰、邏輯嚴謹是重點。
