職位描述：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，獨立設(shè)計與制訂出配套的人力資源規(guī)劃并滾動執(zhí)行。
2.制訂公司經(jīng)營管理與人力資源方面的制度并推動各部門落實執(zhí)行。
3.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，做好人員招聘、配置工作，設(shè)計梳理招聘流程、制定招聘計劃，確保合理配置人力資源。
4.能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展梳理并完善公司的崗位職級體系，優(yōu)化崗位設(shè)置，分析人崗匹配任職情況，為崗位調(diào)整、晉升等工作提供支持。
5.組織實施人才盤點，搭建勝任力模型，人才測評、設(shè)計并實施關(guān)鍵人才及干部管理評估、培養(yǎng)和繼任計劃。
6.建立公司的績效薪酬管理體系，持續(xù)優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，協(xié)助指導(dǎo)、審定部門及員工的績效薪酬考核指標(biāo)。
7.績效考核計劃及考核指標(biāo)體系輔導(dǎo)，組織考核并監(jiān)督過程評估，數(shù)據(jù)采集，結(jié)果統(tǒng)計、分析、改進(jìn)計劃、績效面談和申訴處理。
8.公司培訓(xùn)課程的組織與開發(fā)，積極推動公司企業(yè)文化。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.?兩年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.了解機(jī)電行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯和內(nèi)部運作，熟悉績效薪酬管理流程和績效薪酬評估方法，熟悉組織發(fā)展各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識。
4.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和問題分析能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的抗壓能力。
5.優(yōu)秀的溝通合作技巧和卓越的執(zhí)行力，一定的變革和敬業(yè)精神。
6.8年以上人力資源主管/經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，有機(jī)電機(jī)械等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
