職位描述：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，獨(dú)立設(shè)計(jì)與制訂出配套的人力資源規(guī)劃并滾動(dòng)執(zhí)行。
2.制訂公司經(jīng)營(yíng)管理與人力資源方面的制度并推動(dòng)各部門落實(shí)執(zhí)行。
3.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，做好人員招聘、配置工作，設(shè)計(jì)梳理招聘流程、制定招聘計(jì)劃，確保合理配置人力資源。
4.能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展梳理并完善公司的崗位職級(jí)體系，優(yōu)化崗位設(shè)置，分析人崗匹配任職情況，為崗位調(diào)整、晉升等工作提供支持。
5.組織實(shí)施人才盤點(diǎn)，搭建勝任力模型，人才測(cè)評(píng)、設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才及干部管理評(píng)估、培養(yǎng)和繼任計(jì)劃。
6.建立公司的績(jī)效薪酬管理體系，持續(xù)優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法，協(xié)助指導(dǎo)、審定部門及員工的績(jī)效薪酬考核指標(biāo)。
7.績(jī)效考核計(jì)劃及考核指標(biāo)體系輔導(dǎo)，組織考核并監(jiān)督過(guò)程評(píng)估，數(shù)據(jù)采集，結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)計(jì)劃、績(jī)效面談和申訴處理。
8.公司培訓(xùn)課程的組織與開發(fā)，積極推動(dòng)公司企業(yè)文化。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.?兩年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.了解機(jī)電行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯和內(nèi)部運(yùn)作，熟悉績(jī)效薪酬管理流程和績(jī)效薪酬評(píng)估方法，熟悉組織發(fā)展各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識(shí)。
4.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和問(wèn)題分析能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的抗壓能力。
5.優(yōu)秀的溝通合作技巧和卓越的執(zhí)行力，一定的變革和敬業(yè)精神。
6.8年以上人力資源主管/經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)電機(jī)械等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。