崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程和招聘體系,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門制定培訓(xùn)大綱,組織實(shí)施員工培訓(xùn);
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
7、本崗位單休。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,武漢市戶口優(yōu)先;
2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具備豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)與招聘資源;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。