工作職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)采集工作，按時提取日、周、月報數(shù)據(jù)，做出對比分析；
2、商品銷售的即時跟蹤及后期生命期的分析；
3、匯總終端店鋪信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌新品上、下柜，并稽查蹤上市后的銷售分析以及后期市場需求預(yù)測；
4、入庫產(chǎn)品分流總籌；
5、監(jiān)督商品分配、補貨和調(diào)貨工作。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上商品分析，貨品管控工作經(jīng)驗；
2、熟悉ERP軟件，并精通表格函數(shù)，能結(jié)合數(shù)據(jù)及調(diào)研結(jié)果做出客觀分析、預(yù)測；
3、具有時尚敏感度；
4、有較強的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉服裝行業(yè)貨品管理知識。
公司福利：
1、工作時間：5天7.5小時工作制；
2、班車接送：每天班車在洛溪、西朗、長隆地鐵口接送上下班；
3、社會保險：入職即購買五險；
4、法定假日：享受法定公眾節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期；
5、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，設(shè)有茶水間，提供冰箱微波爐、熱飯服務(wù)等；
6、文體活動：不定期組織員工活動（打羽毛球、爬山）、聚餐、年會等；
7、節(jié)日賀禮：生日派對，每逢佳節(jié)等節(jié)日為員工慶祝及送上禮品；
8、提升培訓(xùn)：公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓(xùn)；
9、績效考核：根據(jù)員工的能力和貢獻價值，享有“月度獎、季度獎、年終獎”；
10、晉升空間：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效給予調(diào)薪和晉升機會。
