崗位職責：1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案7 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)9 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10 依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15 根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析17 完成上級交辦的其它臨時性工作任職要求：1.人力資源相關專業(yè)本科或以上學歷；2.五年以上相關工作經(jīng)驗；3.熟知人力資源管理的各個板塊，并有從事相關內容的經(jīng)驗；4.具有良好地人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；5.熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事的基本素質；6.敏銳細致的洞察能力?，F(xiàn)代企業(yè)人事已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機；7.處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領導不辭而別等8.工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；9.具有同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先