1.??薪資預算
-?結合目前人力情況和業(yè)務增長趨勢，根據(jù)人力需求預算,?完成薪資福利費用預算
-?執(zhí)行薪資福利預算，?并實時監(jiān)控預算執(zhí)行情況，分析實際差異。
-?配合公司年度薪酬調(diào)研及分析
2．薪資福利操作：
-?按薪資福利流程和政策，按月核算薪資，并制作財務部門相關數(shù)據(jù)報表
-?按月/年做薪資數(shù)據(jù)匯總和分析，并提供初步人工成本有效利用建議。
????-?完成薪資相關其他事宜：如薪資證明等
3．?績效管理
-?執(zhí)行并協(xié)助部門達成績效管理，包括績效管理工具、技巧
-?復核績效評估結果、計算績效獎金
-?作為HR參與員工績效改進方案及跟蹤
4．負責勞動關系工作
???-?結合當?shù)胤?，針對當前公司流程和政策，提供修訂建議
???-?負責招退工，社保公積金等繳納事宜，
5.?其他主管安排事項
?職位要求：
1.??人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷背景
2.??5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年薪酬績效，勞動關系管理相關經(jīng)驗，參與人力資源項目經(jīng)歷優(yōu)先
3.??熱情、細致、優(yōu)良的溝通反饋技巧
4.?精通辦公軟件，如ERP,?Excel/PPT等
****.?待遇優(yōu)厚.上升空間快
公司地處南匯，請慎重考慮，介意路途距離的請勿投。
地址：?浦東新區(qū)?南匯?老港鎮(zhèn)?秋荷路50號
