1.??薪資預(yù)算
-?結(jié)合目前人力情況和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，根據(jù)人力需求預(yù)算,?完成薪資福利費(fèi)用預(yù)算
-?執(zhí)行薪資福利預(yù)算，?并實(shí)時(shí)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析實(shí)際差異。
-?配合公司年度薪酬調(diào)研及分析
2．薪資福利操作：
-?按薪資福利流程和政策，按月核算薪資，并制作財(cái)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表
-?按月/年做薪資數(shù)據(jù)匯總和分析，并提供初步人工成本有效利用建議。
????-?完成薪資相關(guān)其他事宜：如薪資證明等
3．?績(jī)效管理
-?執(zhí)行并協(xié)助部門達(dá)成績(jī)效管理，包括績(jī)效管理工具、技巧
-?復(fù)核績(jī)效評(píng)估結(jié)果、計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金
-?作為HR參與員工績(jī)效改進(jìn)方案及跟蹤
4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作
???-?結(jié)合當(dāng)?shù)胤?，針對(duì)當(dāng)前公司流程和政策，提供修訂建議
???-?負(fù)責(zé)招退工，社保公積金等繳納事宜，
5.?其他主管安排事項(xiàng)
?職位要求：
1.??人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷背景
2.??5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬績(jī)效，勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，參與人力資源項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先
3.??熱情、細(xì)致、優(yōu)良的溝通反饋技巧
4.?精通辦公軟件，如ERP,?Excel/PPT等
****.?待遇優(yōu)厚.上升空間快
公司地處南匯，請(qǐng)慎重考慮，介意路途距離的請(qǐng)勿投。
地址：?浦東新區(qū)?南匯?老港鎮(zhèn)?秋荷路50號(hào)