崗位職責1、協助決策層從人力資源管理角度進行公司的運營管理，參與戰(zhàn)略目標的制定與實施，輔助各業(yè)務部門優(yōu)化人力資源配置；2、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）負責企業(yè)人才梯隊建設，制定和完善人力資源管理制度；4、向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)；2、十年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行力；5、優(yōu)秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。6、親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心.辦公地點：浦東新區(qū)?南匯?老港鎮(zhèn)?秋荷路50號?（嫌路遠者請勿投）
